Paroles de DRH : "Nous sommes une PME qui se donne les moyens de nos ambitions".

🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l'industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/

🎧 Marc-Alain Mucret est DRH chez JPB Systeme, une PME aéronautique passée de 52 à 200 salariés.

Sa conviction : une PME peut et doit se donner les vrais moyens RH de ses ambitions. Dans cet épisode, il ouvre le capot sans filtre sur ce que ça implique concrètement : SIRH, management, amélioration continue, féminisation des métiers techniques, ouverture au capital.

Paroles de DRH.

🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

✅ Comment piloter les RH d'une PME en hypercroissance (52 → 200 salariés)

✅ Retour terrain sur Lucca : choix collégial, adoption et entretiens digitaux

✅ Développer une vraie culture managériale dans l'industrie

✅ Féminisation des métiers techniques : actions concrètes et premiers résultats

💡 Pourquoi cet épisode est important pour vous, les RH industriels ?

Beaucoup de PME industrielles freinent leurs ambitions faute de structure RH. Marc-Alain Mucret démontre que c'est un choix — pas une fatalité.

📌 Un retour terrain brut sur l'hypercroissance RH d'une PME aéronautique

📌 Une méthode concrète pour digitaliser ses RH sans braquer ses équipes

📌 Les clés pour construire une culture managériale dans l'industrie

📌 Des leviers simples et activables pour féminiser les métiers techniques

Marc-Alain Mucret livre un témoignage rare, direct et sans langue de bois — exactement ce qu'on cherche sur ce podcast.

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📌 Liens mentionnés dans cet épisode :

👉 Marc-Alain Mucret sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marc-alain-mucret-88670914b/

👉 Claire Tenailleau sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/

🎧 Bonne écoute !

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