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Attirer des talents, c’est bien. Les fidéliser et leur offrir un cadre de travail performant, c’est encore mieux !
Mais dans un contexte de pénurie de compétences et d’image parfois dépassée, l’industrie doit se réinventer pour redevenir… désirable 💥

Dans cet épisode, Jade Le Maitre, Directrice Générale de Proxinov, partage avec nous 3 leviers concrets et puissants pour faire évoluer nos modèles industriels 👇

🎯 Levier #1 : La robotisation, moteur d’attractivité

• Moderniser les lignes de production avec des robots collaboratifs

• Réduire la pénibilité et valoriser les compétences humaines

• Exemple : l’entreprise 19 qui passe au 1x8 tout en gagnant en productivité

🛠️ Levier #2 : Réorganiser le travail pour plus de flexibilité

• Adapter les horaires et les flux pour intégrer toutes les réalités de vie (jeunes parents, mobilité, etc.)

• Exemple : semaine de 4 jours une semaine sur deux ou orga par îlots

🌍 Levier #3 : Miser sur la diversité et l’inclusion

• Mieux intégrer les femmes, les profils en reconversion ou issus de l’immigration

• Favoriser l’équité par l’environnement (crèches, transports, ergonomie)

• Exemples inspirants : Sodebo, Fleury Michon

On parle aussi de :
✅ Congé menstruel en industrie
✅ Lean & management visuel au service de l’intégration
✅ L’impact du design industriel sur la projection des candidats
✅ Le rôle des RH, méthodes et amélioration continue dans la transformation

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