Tendances RH 2026 : IA, compétences, santé mentale… et l'art de tenir le cadre - Stéphanie Fraise - BEST OF

Best of de l'été ☀️

On ressort un épisode qui n'a pas pris une ride et qui reste toujours aussi juste maintenant qu'on est en plein 2026.

En début d'année, Stéphanie Fraise posait ses 3 tendances RH 2026 pour l'année. Six mois plus tard, ça sonne toujours aussi vrai.
Stéphanie Fraise est CHRO du Groupe SeLoger (au moment de l'enregistrement, elle était CHRO de OpenClassrooms)

Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.

On déroule les tendances qu'elle voyait arriver, avec du concret, pas des slogans :

• Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement forcé entre société et travail ?

• Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?

• Comment éviter l'écart entre ce qu'on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?

• IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?

• Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?

• Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?

• Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?
  

Et en fin d'épisode, Stéphanie raconte à micro ouvert le burnout qu'elle a vécu au début de sa carrière RH.
Ce que son boss lui a dit ce jour-là résume à lui seul tout le problème. 😮‍💨

Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route.

Appuie sur play. 🎧

Tendances RH 2026

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