L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

Le Mythe Linkedin

00:00 / 51:35

•

Le Mythe Linkedin

Published on April 26, 2026

LinkedIn ne suffit pas. C'est dit. Par trois pros du recrutement industriel qui le vivent sur le terrain chaque semaine.

Pas une opinion. Un constat.

Marque employeur soignée, beau speech, belle page entreprise — et pourtant les postes restent ouverts.

En industrie, le problème n'est pas LinkedIn. C'est de croire que LinkedIn suffit.

Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

✅ Pourquoi la marque employeur sur LinkedIn ne remplace pas une stratégie de recrutement terrain

✅ Comment impliquer les opérationnels dans le recrutement sans perdre le fil RH

✅ Ce que l'expérience candidat révèle vraiment sur votre culture d'entreprise

✅ Télétravail en industrie : dogme, solution ou fausse bonne idée ?

Pourquoi cet épisode maintenant ?

Dans 4 ans, 50 % des salariés actifs de l'industrie partent à la retraite. On ne peut plus se permettre de recruter avec les outils d'hier.

LinkedIn est un canal. Pas une stratégie. Cet épisode remet les curseurs là où ils doivent être.

🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie

Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels.

Ils viennent de la production. Ils viennent des RH.

Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer."

🚀 Cet épisode vous a plu ?

➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun lundi

➡️ Laissez-nous 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute — ça aide vraiment le podcast à rayonner

➡️ Retrouvez l'épisode aussi sur YouTube

➡️ Découvrez les ressources et l'accompagnement Be Wanted 👉 be-wanted.fr

📌 Liens mentionnés dans cet épisode :

🎧 Bonne écoute !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.