IA et RH : détecter les signaux faibles avant qu'il soit trop tard - Paul Sauveplane - Alan - BEST OF

On ressort celui-là. Un des épisodes que vous avez le plus réécoutés. Enregistré avant que IA et RH devienne le sujet n°1 de toutes les DRH. 🎧

Ton manager t'écrit une revue de perf qui sent le ChatGPT à plein nez. Tu as cravaché 6 mois. Tu reçois un texte sans âme. Comment mettre l'IA dans les RH sans déshumaniser ce qui compte vraiment ?

Paul Sauveplane, co-créateur d'Alan, secrétaire général & DRH. Ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances. Il pilote 700 salariés dans 4 pays et a monté un labo IA interne pour ses équipes RH.

Ce que tu vas réécouter (ou découvrir) :

Pourquoi Alan a lancé son acculturation IA dès début 2022, avant même ChatGPT ?

Comment repérer tes ambassadeurs IA... et surtout ceux qui décrochent en silence par honte ?

Le feedback candidat structuré à chaud en 4 minutes : pourquoi le "temps de demi-vie" de l'info change tout ?

Comment attraper le mot "burnout" dans les signaux faibles avant que ça finisse avec un avocat au bout du fil ?

Pourquoi Alan fonctionne sans HRBP, et ce que ça change pour la posture des managers ?

Pourquoi les machines gagnent sur l'empathie dans les tests à l'aveugle, et ce que ça dit du vrai rôle de l'humain ?

Le manque de courage managérial existe-t-il vraiment, ou c'est juste un problème d'outils et de solitude ?

Et l'anecdote de l'inspection du travail qui ouvre le mauvais placard... 🙈


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