Marque recruteur : stop au bullshit (les candidats ne vous croient plus)
Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”…
on devrait peut-être regarder la réalité en face :
👉 les candidats n’y croient plus.
Aujourd’hui, 82% des talents déclarent ne plus faire confiance aux discours marketing des entreprises.
Pourquoi ?
Parce qu’entre ce qu’on promet… et ce qu’ils vivent, il y a souvent un monde.
Des photos parfaites.
Des sourires un peu trop bright.
Des discours bien lissés.
Et derrière ?
Des expériences qui ne suivent pas.
Du ghosting.
Des process flous.
Des promesses qui s’évaporent.
Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :
pourquoi la marque recruteur “marketing” ne fonctionne plus
pourquoi le problème n’est pas la communication… mais le décalage avec la réalité
ce que vivent vraiment les candidats aujourd’hui
pourquoi l’authenticité devient un avantage concurrentiel
et surtout : comment construire une marque recruteur humaine, incarnée et crédible
Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti
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