Management & Culture dâentreprise - Wilfried BAILLIOT đ€ (1/4) : Le rĂŽle du manager entre engagement et valeurs
Published on November 17, 2024
âąLâIndustrie qui fait Envie : Recrutement, FidĂ©lisation des Talents, Marque Employeur et StratĂ©gies RH pour les RH de l'Industrieđ Bienvenue dans ce premier Ă©pisode de notre sĂ©rie avec Wilfried Bailliot ! Je suis Claire Tenailleau, fondatrice de Be Wanted et hĂŽte du podcast "L'Industrie qui fait Envie". Dans ce podcast, jâaccompagne les professionnels RH de l'industrie pour renforcer lâattractivitĂ© et la fidĂ©lisation des talents en partageant des pratiques concrĂštes et inspirantes.
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đ Dans cet Ă©pisode, vous dĂ©couvrirez :
1ïžâŁ Le rĂŽle opĂ©rationnel du manager dans la culture dâentreprise : Wilfried explique en quoi un manager de terrain est essentiel pour faire vivre les valeurs de lâentreprise, au-delĂ des affichages institutionnels. Par des gestes et attitudes au quotidien, un manager peut incarner une culture dâentreprise tangible, ressentie par lâĂ©quipe.
2ïžâŁ Les clĂ©s pour incarner la culture dâentreprise : Des outils simples, comme les rituels d'Ă©quipe et les "top 5" de dĂ©but de journĂ©e, aident les managers Ă engager leurs Ă©quipes dans la vision de lâentreprise, favorisant une communication ouverte et une meilleure fidĂ©lisation.
3ïžâŁ Les bĂ©nĂ©fices dâune culture dâentreprise forte : satisfaction et performance des Ă©quipes : Une culture dâentreprise incarnĂ©e apporte de nombreux avantages. En valorisant le droit Ă lâerreur et les initiatives, le manager peut crĂ©er une ambiance propice au dĂ©veloppement des compĂ©tences et Ă la performance collective.
4ïžâŁ Les indicateurs pour mesurer la culture d'entreprise : Wilfried souligne l'importance dâancrer les valeurs dans des indicateurs concrets pour Ă©valuer la satisfaction des Ă©quipes, comme le taux de turnover ou lâabsentĂ©isme.
5ïžâŁ Le rĂŽle des RH pour accompagner les managers : En tant quâacteurs stratĂ©giques, les RH ont un rĂŽle clĂ© pour guider les managers. Nous explorons ensemble comment les RH et les managers peuvent collaborer pour renforcer la cohĂ©sion dâĂ©quipe et les bonnes pratiques.
đŹ Un Ă©pisode riche en conseils pratiques oĂč vous dĂ©couvrirez pourquoi la culture dâentreprise est bien plus quâune notion abstraite, et comment elle peut devenir un vĂ©ritable levier de performance lorsquâelle est vĂ©cue par tous.
đ DĂ©couvrez aussi Wilfried Bailliot sur LinkedIn pour en savoir plus sur son parcours : Wilfried Bailliot
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