1 million de départs. Seulement 30 % de femmes. Les solutions derrière les chiffres !

175 femmes ont candidaté chez Siemens. Pas à une offre d’emploi. À un programme pensé pour les accompagner.

On dit souvent que les femmes ne veulent pas travailler dans l’industrie. Mais lorsqu’on leur donne des rôle modèles, un cadre, du mentorat et de vraies perspectives, elles répondent présentes.

C’est tout l’enjeu de STEM Pulse, l’initiative portée par Siemens pour accompagner des femmes étudiantes, entrepreneures ou en reconversion.

Dans cet épisode, David-Alexandre Gava, directeur du recrutement chez Siemens, et Evy Saba Ouyabe Zuinghedau, cofondatrice de My AVI Mobility et lauréate du programme, racontent ce qui a rendu cette initiative possible.

🔑 Vous allez découvrir

• Comment les mots et les critères d’une offre peuvent décourager les candidatures féminines.
• Pourquoi le mentorat doit s’adapter aux besoins de chaque femme accompagnée.
• Comment les rôles modèles permettent de se projeter dans les métiers industriels.
• Pourquoi une marque employeur crédible repose sur des preuves, pas uniquement sur des messages.

L’industrie fait face à une pénurie de compétences et à des départs massifs à venir. Elle ne peut plus attendre les mêmes profils.

La réindustrialisation passera aussi par la capacité à faire entrer davantage de femmes dans les métiers techniques, scientifiques et industriels.

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📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode

👉 Retrouvez David-Alexandre GAVA sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/david-alexandre-gava/

👉Evy Saba Ouyabe Zuinghedau sur LinkedIn : Evy Saba Ouyabe Zuinghedau | LinkedIn

👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.

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