4/4 - 🏭🤝Wilfried BAILLIOT- Muscler les process RH grâce aux outils de l’amélioration continue

👋 Bienvenue dans ce quatrième et dernier épisode de notre série avec Wilfried Bailliot ! Je suis Claire Tenailleau, hôte du podcast "L'Industrie qui fait Envie" et fondatrice de Be Wanted. Aujourd’hui, nous plongeons dans le monde de l’amélioration continue et son impact décisif sur l’attractivité et la fidélisation des talents. Comment les RH et les managers peuvent-ils mesurer efficacement la performance ?

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🌟 Dans cet épisode, vous découvrirez :

1️⃣ Les principes fondamentaux de l’amélioration continue : Wilfried nous rappelle l’importance des indicateurs dans tous les services, des RH à la production, en passant par la qualité et la sécurité. Conduire sans indicateur, c’est piloter dans le noir ! Découvrez les piliers de l’amélioration continue appliqués à l’univers RH pour évaluer des éléments cruciaux tels que le turnover et la sécurité.

2️⃣ L’impact des indicateurs RH sur la fidélisation : En quoi la mise en place d’indicateurs comme le turnover, les formations ou les mesures de sécurité permet-elle de mieux accompagner les équipes ? Nous expliquons comment un suivi régulier de ces données peut créer une culture d’engagement et de sécurité, et aider les managers à adapter leurs pratiques pour améliorer la satisfaction des collaborateurs.

3️⃣ Les outils d’analyse pour des actions durables : Wilfried nous introduit aux méthodes de diagnostic pour les RH, comme le QQOQCCP, l'Ishikawa ou encore le Pareto. Ces outils, couramment utilisés en production, permettent aux RH d’identifier les causes racines des problèmes, d’optimiser les ressources et de trouver des solutions durables en cas de turnover ou de difficultés de recrutement.

4️⃣ Comment animer les indicateurs RH : Wilfried nous explique comment adapter les rituels d’amélioration continue dans les services RH. Il partage des conseils pratiques pour éviter les "usines à gaz" et nous rappelle que le but est de rendre l’analyse et l’animation des indicateurs faciles et rapides pour créer un suivi constant.

5️⃣ Développer la culture d’initiative et d’autonomie des équipes RH : En management, encourager l’initiative est clé pour la résolution de problème. Nous discutons de techniques pour autonomiser les équipes, les amener à proposer des solutions et développer leur autonomie face aux défis du quotidien.

💬 Cet épisode explore des pistes d’amélioration pour faire de l’équipe RH un vrai moteur de performance et de fidélisation dans l’entreprise.

👉 Découvrez aussi Wilfried Bailliot sur LinkedIn pour suivre son parcours et ses conseils : Wilfried Bailliot

🎧 Bonne écoute ! N’oubliez pas de vous abonner et de partager cet épisode avec vos collègues RH et managers !

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