Dirigeants, RH, managers : par pitié, arrêtez de recruter au feeling !!

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➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vos recrutements étaient biaisés… sans même que vous en ayez conscience ?

Dans cet épisode, je reçois Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice du cabinet Retkink RH, qui accompagne les entreprises industrielles sur leurs enjeux d’attractivité et de recrutement.
Son cheval de bataille : les biais cognitifs. Ces réflexes inconscients qui influencent nos décisions de recrutement… et peuvent conduire, sans qu’on le veuille, à passer à côté des bons profils.

🎧 On y parle industrie, bien sûr.
Mais surtout : représentations RH, discriminations involontaires, recrutement équitable, et puissance de l’observation terrain.

💬 Au menu :
✅ C’est quoi, un biais cognitif ? Et pourquoi on en a tous
✅ Les biais les plus fréquents dans le recrutement industriel (effet de similarité, de halo, biais de confirmation…)
✅ Comment repérer ses biais… pour recruter avec objectivité
✅ En quoi ces biais impactent la marque employeur et la diversité des profils recrutés
✅ Recruter les bons profils = alignement entre la réalité du job et les attentes du candidat
✅ L’importance d’une marque employeur sincère, incarnée, connectée aux équipes
✅ Pourquoi il vaut mieux attirer les bons profils que vouloir plaire à tout le monde

Mais ce n’est pas tout 👇
📌 On parle aussi de la différence entre recruter et séduire,
📌 De l’accueil des nouveaux salariés comme révélateur de la culture RH,
📌 Des limites des campagnes d’attractivité qui “sonnent creux”,
📌 Et de la nécessité de structurer le recrutement par une méthodologie claire, pour sortir du pur feeling et fiabiliser les décisions RH.

Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?
Vous sentez que vos pratiques de recrutement mériteraient d’évoluer, sans forcément tout révolutionner ?

➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour recruter plus justement et avec plus d'objectivité, en alignant vos actions RH avec vos valeurs… et la réalité de votre terrain.

🎯 Un échange profond, accessible et très utile pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils, et faire de vos recrutements un vrai levier d’inclusion.

📌 Liens mentionnés dans cet épisode :
👉 Retrouvez Marie-Sophie Zambeaux sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/
👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/

🎧 Bonne écoute !

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