Recrutement 2026 : le CV est mort, vive les compétences
On a longtemps recruté des diplômes.
Des intitulés de poste.
Des lignes sur un CV.
En 2026, ce modèle ne tient plus.
Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences.
Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?”
Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?”
Dans cet épisode, on parle :
Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens.
Soft skills : pourquoi l’adaptabilité, la curiosité et la résilience valent plus qu’un Master obtenu il y a 10 ans.
IA & matching : comment la technologie permet d’identifier des compétences adjacentes et des potentiels invisibles.
Upskilling & reskilling : pourquoi fabriquer ses talents en interne est devenu 6 fois plus rentable que recruter à l’extérieur.
Rémunération : vers le “Pay-for-Skills” et la fin des grilles figées basées uniquement sur le diplôme.
🩷 Bonus : je te partage 3 piliers concrets pour passer d’une logique “poste” à une logique “skills”.
Si tu es RH, DRH, dirigeant ou recruteur, cet épisode va probablement bousculer ta façon de voir les candidatures.
Le CV est peut-être mort.
Mais le talent, lui, n’a jamais été aussi vivant.
Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti
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