Recrutement IT : comment approcher les profils tech sans être expert - Hélène Ly

Ton dirigeant te demande de recruter un profil cyber. Tu ne comprends ni la fiche de poste ni la moitié des mots-clés. Bienvenue dans le recrutement IT : plus de candidats sur le marché, des profils toujours rares, et faire semblant de comprendre ne mène nulle part.

Hélène Ly a été recruteuse IT pendant près de 9 ans, en cabinet puis en ESN. En 2020, elle crée son organisme de formation, Hélène Ly, à Lyon. Sa mission : aider les recruteurs à comprendre la tech et à gagner en crédibilité auprès des candidats. Elle est passée par là. À son arrivée en ESN, on lui a donné un PC, une liste de mots-clés et une consigne : « T'as pas besoin de comprendre. » Aujourd'hui formatrice en recrutement IT, elle garde deux ou trois missions par an pour rester au contact du terrain.

Au programme :

- Pourquoi le marché s'est-il retourné après l'euphorie post-Covid, et pourquoi le recrutement redevient-il un risque pour les entreprises ?

- Cybersécurité, cloud, DevOps, développement : quels profils restent rares, et pourquoi le développeur recherché n'est plus celui d'il y a trois ans ?

- Par où commencer quand tu dois recruter un profil tech sans en maîtriser le vocabulaire ?

- Salaire, projet, équipe, télétravail : qu'est-ce qui compte pour un candidat déjà en poste ?

- Pourquoi les InMails passent souvent pour des spams auprès des profils tech, et comment personnaliser sans tout réécrire pour chaque personne ?

- Un recruteur qui n'utilise pas l'IA est-il en retard, prudent ou lucide, alors que la CNIL fait du recrutement une priorité de contrôle ?

- Quelles limites Hélène voit-elle aux formations courtes en développement, data ou IA, dans un marché difficile pour les juniors ?

Pour la contacter : LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/helenely-formation-recrutement-it/)

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