31. Les tendances RH 2026 qui vont transformer le monde du travail, avec Benoit SERRE (HR Partner & Director @Boston Consulting Group)
Les RH sont Ă un moment charniĂšre. Entre transformation technologique, mutations dĂ©mographiques et remise en question des modĂšles de travail, la fonction RH se retrouve aujourdâhui au cĆur de changements profonds qui dĂ©passent largement lâentreprise.
Mais toutes les tendances ne se valent pas.
Certaines sont conjoncturelles, liées au contexte économique ou géopolitique.
Dâautres sont structurelles, et vont transformer durablement notre rapport au travail, aux compĂ©tences et au collectif.
Dans cet Ă©pisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit BenoĂźt Serre, Partner & Director HR â People Strategy au Boston Consulting Group, ancien vice-prĂ©sident de lâANDRH et co-prĂ©sident du cercle Humania.
Ensemble, ils explorent une question centrale :
Quelles sont les tendances RH qui vont rĂ©ellement transformer les entreprises Ă lâhorizon 2026 ?
Au fil de la conversation, BenoĂźt partage son analyse des grandes forces qui redessinent le monde du travail et la fonction RH.
Un échange riche et concret sur :
La différence entre tendances conjoncturelles et transformations structurelles
Pourquoi la démographie va profondément bouleverser le marché du travail
Comment le passage dâun modĂšle basĂ© sur les fonctions Ă un modĂšle basĂ© sur les compĂ©tences transforme la formation
Pourquoi les compétences deviennent un enjeu de souveraineté économique
Le rĂŽle des RH face Ă lâaccĂ©lĂ©ration de lâintelligence artificielle
Comment trouver lâĂ©quilibre entre digitalisation et humanitĂ©
Pourquoi les entreprises sont devenues un acteur central des transformations sociales
On y parle également partage de la valeur, dialogue social, transformation des métiers, stratégie de compétences et rÎle politique des RH dans un monde en mutation.
Parce que la question nâest plus seulement comment gĂ©rer les ressources humaines.
Mais comment prĂ©parer lâavenir du travail.
đ§ Ă Ă©couter si vous ĂȘtes DRH, recruteur·se, dirigeant·e ou simplement curieux·se de comprendre les transformations profondes qui attendent le monde du travail.
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