Le management de transition : une solution à l'emploi des seniors - Yann-Etienne Le Gall - Valtus
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Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Yann-Etienne Le Gall, Directeur associé au sein de Valtus, leader européen du management de transition.
Citoyen du monde, expert RH, marqué notamment par six années d’expatriation, entre le Canada, le Brésil et les Etats Unis, il garde pour autant un ancrage fort à sa Bretagne natale – en témoigne son parcours professionnel et son passage, long de 17 ans, au sein du Groupe Rocher.
Un grand merci à Véronique Rousseau pour la mise en relation.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction
00:02:30 | Son parcours professionnel
00:08:30 | Sa définition du management de transition
00:11:00 | La différence entre le management de transition et la chasse de tête
00:12:30 | Les profils recrutés par Valtus et le process de sélection
00:22:00 | Où travaille les managers de transition ?
00:25:00 | L'intégration et le suivi d'un manager de transition chez un client
00:28:30 | seul 15% des managers de transition sont recrutés à l'issue d'une mission
00:31:00 | Le coût et la rémunération d'un manager de transition
00:41:00 | La formation et le talent management des managers de transition
00:46:00 | L'importance des réseaux professionnels
00:55:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Erick THOMAS DRH de Silae que j'ai interviewé dans cet épisode
Matthieu FOUQUET DRH et Secrétaire général de Onepoint
1 podcast recommandé par Yann-Etienne :
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