Transparence salariale : comment 360Learning a supprimé la négociation de salaire - Sidonie Viala - 360Learning

360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.

Tu as bien lu.

Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.

Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ?
J'ai posé la question à la bonne personne.

Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui équipe plus de 2 000 entreprises dans le monde.

Son parcours, déjà, vaut le détour : 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder), avant de tout plaquer à 40 ans pour "partir faire de la cryptomonnaie". Sans savoir ce que c'était. Spoiler : elle ne l'a jamais regretté.

Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning.
Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction.
En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.

Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?

Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale adoptée bien avant la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.
Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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Ce podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :

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