La réalité de la marque employeur et du recrutement en ESN - Fabian Caldarella - Artemys

Tu recrutes en ESN et tu jongles entre turnover, missions clients et promesses qui s’effritent ?
Et si on passait en mode terrain, outils utiles et parole cash pour développer ta marque employeur et du recrutement en ESN ?

Fabian Caldarella, Responsable du recrutement, de la marque employeur et des projets RH chez Artemys a conçu un manifeste d’équipe et un kit candidat qui rendent le process lisible.

Au menu de cet épisode :

• Comment passer de la com/marketing au recrutement en ESN sans se perdre ?

• Un RH “augmenté” par l’IA, oui… mais pourquoi refuser la préqualification par robot ?

• En quoi le kit candidat et le manifeste changent le jeu côté RH et business ?

• Consultants chez le client : comment garder l’appartenance et gérer la pré-embauche ?

• Cooptation, jobboards, écoles : quel mix pour signer 120–130 recrutements/an sans cramer le budget ?

• Télétravail, horaires, rituels : où placer le curseur vie pro / vie perso quand le terrain décide ?

• Transparence salariale : pourquoi ne pas afficher le salaire casse la marque employeur ?
  

Tu veux des méthodes éprouvées, des choix assumés et zéro langue de bois ?

Lance l’épisode et prends de l’avance sur ton recrutement en ESN. 🚀

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