L'e-présentéisme : la nouvelle pathologie numérique du travail 🤡
Avant, le présentéisme, c’était rester au bureau même quand on n’était pas en état de travailler.
En 2026, le problème a changé de forme.
On n’a plus forcément besoin d’être physiquement présent pour prouver qu’on travaille.
Il suffit d’être connecté.
Disponible.
Réactif.
Visible sur Teams.
Rapide sur Slack.
Présent dans les mails.
Même quand on est fatigué.
Même quand on n’est plus vraiment efficace.
C’est ça, le e-présentéisme : cette pression invisible à montrer qu’on est là, même à distance.
Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte cette nouvelle pathologie numérique du travail et ce qu’elle dit de nos organisations.
On parle de :
la différence entre présentéisme classique et présentéisme numérique
pourquoi le travail hybride a déplacé la pression du bureau vers les outils digitaux
comment Teams, Slack, les mails et les notifications peuvent devenir des marqueurs de “fausse productivité”
pourquoi être connecté ne veut pas dire être engagé
les effets du e-présentéisme sur la santé mentale, la charge cognitive et la fatigue professionnelle
ce que ça révèle de notre rapport au contrôle, à la confiance et à la performance
comment les RH et les managers peuvent poser un cadre plus sain
Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti
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