450 000 CV, 10 000 mobilités internes : dans la machine RH de BNP Paribas - Pierre-Henri Havrin - BEST OF

Tu ouvres un poste.
Tu payes l'annonce.
Tu relances le cabinet. Pendant ce temps, la personne qui coche 80 % des cases est déjà salariée chez toi.

Cet épisode a marqué la saison. On le ressort pour l'été. ☀️

Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, où recrutement externe et mobilité interne sont pilotés par la même équipe de 200 personnes.

Ce que tu vas y trouver :

• Pourquoi un manager ne demande plus « un recrutement », mais « un rôle », et qui tranche derrière ?

• Comment 70 % des besoins en staffing sont pourvus en mobilité interne, et ce que ça exige côté pilotage ?

• Comment on tient une promesse de transversalité quand on a 300 métiers dans le groupe ?

• Que se passe-t-il quand un manager freine en douce le départ de son meilleur élément ?

• Pourquoi imposer un entretien structuré à quelqu'un qui bosse déjà dans la maison ?

• Comment traiter 450 000 CV par an et répondre quand même à tout le monde ?

• Où BNP Paribas s'autorise l'IA, et sur quelle étape précise elle ne l'utilisera pas ?

• Job Boost : à quoi ressemble une alternance interne quand on garde son CDI ?

• Comment féminiser les métiers IT sans jamais arbitrer sur le genre en entretien ?

• Et le conseil concret au RH seul dans une PME de 200 personnes qui veut s'y mettre.

Recruter coûte cher. Faire évoluer, beaucoup moins. Écoute l'épisode. 🎧

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Podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :

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