Industrie et recrutement : Comment attirer les jeunes face à une pyramide des âges vieillissante ?

📢 Industrie et recrutement : Comment attirer les jeunes face à une pyramide des âges vieillissante ?

[📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7

Le secteur industriel fait face à un double défi : une pyramide des âges vieillissante, avec des départs massifs en retraite, et une génération Z difficile à capter. Les professionnels RH de l’industrie doivent donc repenser leurs stratégies de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des talents pour assurer l’avenir.

👉 Comment rendre l’industrie plus attractive aux yeux des jeunes professionnels ?
👉 Quels sont les freins au recrutement et comment y remédier ?
👉 Comment mieux intégrer les nouvelles générations en repensant l’onboarding et la transmission des compétences ?

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Lion Pinson, spécialiste de la génération Z, nous partage des stratégies concrètes pour :

✅ Construire une marque employeur forte et visible pour attirer les talents 🏭
✅ Adapter son process de recrutement aux attentes des jeunes générations 🎯
✅ Optimiser l’onboarding et l’intégration des nouvelles recrues pour éviter un turnover précoce 💡
✅ Assurer la transmission des savoirs face au départ des seniors et éviter la perte de compétences 🔄

💬 Quelles stratégies RH pour une industrie qui fait envie ? 💬
💬 Comment innover pour recruter et fidéliser plus efficacement ? 💬

🔗 RÉFÉRENCES DE L'ÉPISODE :
📄 Rapport sur la pyramide des âges en industrie – Ministère du Travail
📄 Étude sur l’attractivité des métiers industriels – Observatoire de l’Industrie
📄 Enquête sur les attentes de la génération Z – LinkedIn Workforce Trends

🔗 Connectez-vous avec Jean-Baptiste Lion Pinson sur Linkedin

🔗 Retrouvez-moi sur LinkedIn :
👉 Claire Tenailleau

🎧 Bonne écoute !

💖 Vous avez aimé cet épisode ?
⭐ Abonnez-vous pour ne rien manquer
⭐ Laissez un avis
⭐ Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.